- Empresas
privadas con más de 50 trabajadores deben reservarles un 3% de plazas.
- Centro
Ann Sullivan del Perú ofrece Programa Empleo con Apoyo de inclusión
laboral.
Este
31 de diciembre vence el plazo para contratar a personas con habilidades
diferentes. Es una obligación que deben cumplir las empresas privadas con más
de 50 trabajadores, así como todas las instituciones estatales. En el caso del
sector privado, a las personas con habilidades diferentes se les reserva por lo
menos un 3% de plazas. Esta proporción se eleva a 5% en las dependencias del
Estado, según la Resolución Ministerial 107-2015-TR, del pasado 13 de mayo.
Así
lo recordó el Ministerio de Trabajo en el Encuentro Empresarial para Promover
el Empleo Inclusivo, convocado para empresas del sector servicios. Al
inaugurarlo, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, invitó a contratar a las
personas con habilidades diferentes. “Son altamente productivas y mucho más
comprometidas con su trabajo”, afirmó.
“Contacten
con empresas del ramo que ya hayan incorporado a personas con habilidades
diferentes para compartir experiencias y así cumplir con las cuotas de
contratación”, recomendó en este encuentro Liliana Mayo, Directora del Centro
Ann Sullivan del Perú-CASP. Su institución ha colocado a más de cien alumnos.
Donde se desempeñan, mejoró en un 20% la productividad, según detectó Mandic
& Hayman (2009), investigadoras de la Universidad de Harvard USA.
Juan
Carlos Machaca es uno de ellos. “Soy un joven con autismo y lo digo con mucho
orgullo”, fue el testimonio que dio a los empresarios. Desde hace año y medio
trabaja como asistente en PricewaterhouseCoopers (PwC). A sus 21 años se ha
ganado el aprecio por su excelencia en el inventario y manejo de planillas.
Incluso orienta en este tema al personal que se incorpora, refirió la
Sra. Elba Fernández de González, Gerente de Administración de
PwC.
La
inclusión laboral de personas con habilidades diferentes sigue siendo un
desafío en el Perú. Liliana Mayo también recomendó a las empresas que capaciten
a su personal para que reciban con respeto a estos nuevos compañeros de
labores. “Te contrato porque creo en ti, en tu capacidad, debe ser la
convicción de las empresas”, dijo el ministro de Trabajo.
A
partir del 1 de enero de 2016 se comenzará a verificar si las empresas privadas
y organismos estatales contrataron a personas con habilidades diferentes. Para
constatar si se alcanzó la cuota de personal con habilidades diferentes se
revisará la planilla electrónica del período 1 de enero-31 de diciembre de
2015.
El
Centro Ann Sullivan del Perú (CASP) tiene desde hace 19 años el Programa Empleo
con Apoyo para la inclusión laboral de sus alumnos. Además de prepararlos para
el trabajo, según sus habilidades, continúa asesorándolos individualmente
cuando han sido contratados. En estos casos se establece una comunicación
permanente entre el CASP, la empresa, el trabajador y su familia.